每行末尾的 [来源] 不是仪式。没有来源的断言会被当成事实用来筛岗位，
而没人记得它是从哪来的。修订于 2026-08-24。
一句话
八年经验的后端 / 平台工程师，现在做 LLM 推理基础设施。人在慕尼黑，
持学生居留，可以中断学业换一份全职。[Ruby][简历]
硬条件（不满足即丢弃，不是降权）
| 税前基本年薪 ≥ €45,934.20 | 2026 年蓝卡紧缺职业门槛，每年一月变。奖金不计。[查证 2026-08-22] |
| 雇主支持工作许可 | 中国籍，学生居留。[Ruby] |
| 不要求德语 | 初学水平，且不打算考。[Ruby] |
| 她能被雇用的国家 | 德国优先（可境内转蓝卡）。荷兰、爱尔兰、英国、北欧在列。法国、西班牙、美国、印度、加拿大不在。[Ruby] |
薪资那条是法律不是口味 —— 低于线拿不到居留，匹配度再高也没用。
那个数字只适用于德国；荷兰、爱尔兰各有各的制度和数字，不能套用。
地点：一个阶梯，不是一个列表
| 慕尼黑（到岗 / 混合 / 远程） | 最好。不用搬家，永居时钟不断 |
| 德国其它城市，要搬 | 可以，但要值得 |
| 欧洲其它国家，远程（人留德国） | 可以，但要先确认法律结构 —— 对方需有德国实体或走承包商，否则影响居留依据 |
| 欧洲其它国家，搬过去 | 只有薪资明显高于门槛才成立。换国家 = 德国永居时钟归零 |
| 美国，搬过去 | 在列表上（有亲近的朋友）。实际路径是先进美企欧洲分部再内部调 |
背后是一个判断：留在德国是在攒时间 —— 熬不到永居，起码攒够存款去下一个地方。[Ruby]
技术栈
简历原文：Proficient in Python; Working knowledge of Golang, C#; SQL, NoSQL, Bigtable
- Python —— 她的语言，每段动手工作都是它
- Go、C# —— 够读够改，不是强项
- Java / Kotlin / Scala / Rust / TypeScript —— 简历里一次没出现过
这是第一梯队因素，和签证、稳定性同级。 Python 岗加权；Go/C# 岗要在顾虑里
写明是 working knowledge；Java 系为主的岗位，顾虑第一条必须写错配 —— 不自动淘汰
（她带过团队、自称快速学习者），但不能装看不见。
不许从职位名推断语言。 启事正文说了才算。[Jay 2026-08-24]
找什么
按命中率排，不是按她最擅长排：
1. Backend / platform / distributed systems —— 经验最深，空缺最多，最愿担保
2. ML platform / MLOps —— 差异化最强
3. Inference / serving —— 最锋利，但空缺最少
不推：research scientist（无 PhD，一篇 preprint）、纯前端、Unity / games / XR、
产品或项目管理、engineering management 及以上。
加权：英语工作语言；有从欧盟外招人的记录；backend/platform 碰 ML 系统
（她占的交叉地带）；端到端所有权、小团队、greenfield。
降权：纯训练或研究、无系统成分；做短期客户派驻的 agency。
职级靠判断，不许子串匹配。 "Member of Technical Staff" 在 AI labs 是 IC 头衔，
按关键词剔掉它，剔掉的正好是最对口的公司。
她愿意接受低于自己级别的岗位 —— 留下来最重要。中级不再自动降权。[Ruby]
她自己的排序
签证 → 机会本身 → 兴趣 → 公司稳定性 → 报酬。[Ruby]
两处反直觉，都要照做：
报酬在慕尼黑排最后，要搬家时是门槛。 原话：「只要能留下就行」；
但「欧洲一个人生活成本很大，薪资一般的话搬来搬去都在倒贴钱」。
公司稳定性不是偏好，是签证风险。 蓝卡绑雇主，公司出事她丢的不只是工作。
上市盈利公司和 B 轮初创对她的风险差一个量级 —— 本地人不需要考虑这个。
「老板很重要，不然肯定也呆不久」。 面试前基本判断不了，但启事有信号：
汇报给谁、团队多大、是不是新建的。看不出来就提醒她第一通电话问。[Ruby]
定位问题
八年横跨五个不相干领域：security → game backend → Unity3D → CV → LLM infra。
加上在读硕士和两段并行的 "Present"，招聘方第一反应是搞不清她是谁。
最强的材料（GMI Cloud 的推理工作）埋在中间。
个人网站已经把叙事收窄到 systems / LLM infra，简历还没跟上。
读够岗位之后应该带证据回来看：她评价高的那些启事用的是哪些词，简历有没有在用。
她最强的
LLM 推理基础设施。 GMI Cloud（2025-05→）：调优 vLLM / SGLang，
建带动态路由、健康评分、故障转移的 LLM proxy，OpenTelemetry + Nacos + Redis
做可观测性，把模型部署调优从两小时压到三十分钟内。
此前 Google X（经 Tech Mahindra，2022-06→2024-05）：foundation model MLOps，
升为 Project Dolphin tech lead 带五人，六个月交付 MVP，用 OWL-ViT 把标注提速十倍。[简历]
德语：对找工作没用，对永居有用
要求德语的岗位只挡掉 12 个。但永居等待期跟德语挂钩：
B1 约 21 个月，A1 约 27 个月，完全没有约 33 个月（以外管局为准）。
B1 她做不到。但 A1 和 B1 差一个量级 —— 几个月混到 A1 可能换来早半年拿永居。
这不是求职建议，是留下来的建议。[查证 2026-08-22]
待确认
- X-LAB 毕业后是否就结束（学校介绍的，她随时可走）—— 待她本人确认
- GMI Cloud 的情况完全没问过
不得再次假设
- 不许写"EU work authorization"这类没人说过的话
- 不许从职位名推断技术栈或职级
- 不许把德国的薪资门槛套到其它国家